中新网1月15日电 据南美侨报网报道，巴西管理咨询公司BCG发布了“2017年求职趋势报告”，数据显示，77%换了工作的巴西受访者称，满意自己更换的新工作，高于平均水平74%。

　　据报道，巴西人换工作的原因包括缺乏晋升机会、对薪酬福利不满以及被裁员等。另外，巴西人也不排斥到海外工作，73%的受访者称，如果必要的话，会接受海外工作，且这一比例超过平均水平61%。

　　报道称，该咨询公司BCG对全球13个大型经济体的1.3万人进行了调查，得出的数据也为人力资源部门和求职者提供了参考。数据显示，平均有74%的受访者对新工作表示满意，尤其是在新兴国家，以及在20岁至30岁年龄段的人群中，这个年龄段中有75%的受访者满意新工作。

　　此外，在一个不同国家找到新工作的人中，有82%对新工作表示满意。通过求职机构以及社交网络找到新工作的人，会比通过其他渠道找工作的人更加满意，分别有80%和79%的受访者喜欢新工作。

　　据报道，工资和福利待遇是人们更换工作的重要原因，22%的受访者称待遇不好是其离职的原因。随着智能手机的普及，互联网和社交网站已经成为求职的主要组成部分，19%的受访者会直接通过社交网站来申请工作机会。