员工付出了劳动，理应得到回报，这无可厚非;反过来分析，没有企业的快速发展和足够利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从本质上来讲，为公司赚钱就是为自己加薪，所以二者相辅相成。

　　引用任正非的一句话“我们不可能为不奋斗者支付什么!”

　　作为任何一个职场人，无论从事哪一行，你都必须用你的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱，证明你存在的价值。你的价值越大，为公司创造的利润越多，你的回报才会越大!

　　比尔.盖茨有一句话：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

　　没有功劳，苦劳就是“白劳”作为任何一家负责任的企业，他们最终看中的是结果，而不是过程。公司不会为了某一个环节，而无休止的等待!在企业中，有的员工整天忙得是脚打后脑勺，饭也顾不上吃，加班熬到半夜，可是还是没有一点效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

　　任何公司都反对只说不做，只耍嘴把式的员工，同时也反对效率低下的员工。企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫对于企业和员工来讲，能证明你价值的，就是你的业绩，你的功劳。优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

　　没有业绩就是剥削企业

　　拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。用优秀的业绩俘获老板的心每个企业老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强、业绩最好的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板看到你的价值，才会重用你。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，就需要公司中的每个员工贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一途径就是业绩。

　　在任何一家公司，如果你没有做出业绩，你迟早就是出局的那一个。

　　企业需要的是能够解决问题、创造业绩的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。

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