上个月,战士小韩因外出看病未按时归队,超了5分钟假被纠察通报了。小韩本想找担任纠察的老乡给自己“通融通融”,谁知被老乡一口回绝,事后小韩只得老老实实的接受相关制度的处理。

　　据了解,该团过去一直存在“人情微腐败”的问题。不仅是违规违纪可以找老乡抹去,“在机关认识人签字盖章就可以走‘绿色通道’”“打打招呼就可以先放下规定”的想法也形成了许多官兵默认的惯例。

　　“这回你帮了我忙,下回有事找我”“大家都是老乡,帮帮忙也不收任何东西,应该没事”,不少同志觉得既没有收受任何财务,也不存在请吃吃请,便产生了理所当然的侥幸心理。私自玩手机被收了可以拿回来,违反条令条例也可以不了了之……该团在一次问卷调查中发现,不少同志对“人情微腐败”怨声载道,后经机关排查发现确实存在此类现象,并且正有扩大的势头。

　　该团主任李一飞意识到,披着人情外衣的微腐败有隐蔽性和很强的传染性,长此以往会极大地影响部队管理的正规化、破坏部队的纯洁性。对此,李一飞专门在团党委会议上提出自己的意见。经过一番讨论,团党委参考以往关于“微腐败”问题的整治经验,结合部队现实情况进行研究讨论,并制定出台了纠治“人情微腐败”的相关方案。

　　不久,一堂以“如何纠治人情微腐败”为主题的教育在全团开讲。会上,李一飞抛出“关系到底能帮助我们走多远”、“人情大于法治吗”等一系列话题,引导大家展开讨论,并组织机关人员和基层官兵撰写关于“人情微腐败”问题的自我反思,除此之外,团成立了明察暗访组、设置风气监督信箱,针对该类现象进行查处。

　　随着活动的深入开展,官兵们逐渐认识到所谓“人情”带来的巨大危害,许多同志都站出来以身说法,阐述自己从“犯了错通融通融”“朋友多好办事”再到坚守规章制度的转变。坚决依法带兵、按规定办事的思想也成为了全团官兵一致认可的风气导向。