广东腾业律师事务所发布劳动合同合规指引，助力企业防范用工风险

　　近日，广东腾业律师事务所对外发布了《企业劳动合同合规指引》，围绕合同签订、履行与解除等环节，梳理了企业在人力资源管理中易触发法律风险的高频问题，并提出合规建议。

　　该所指出，近年来劳动争议案件数量呈现上升趋势，其中不少案件源自用工制度不健全、合同条款不明确或管理流程缺失。企业在招聘与解聘环节稍有不慎，往往会面临仲裁或诉讼，甚至承担高额赔偿责任。

　　腾业律师事务所提出，合规用工应从三个方面着力：其一，在合同签订环节，企业必须严格遵循《劳动合同法》规定，确保核心条款齐全，避免“口头约定”“无固定期限合同缺位”等问题。

　　其二，在合同履行阶段，企业要完善规章制度，合理安排加班与考勤，依法缴纳社会保险，并对调岗、降薪等行为建立书面流程。其三，在解除与终止合同时，应当依法操作，特别是涉及经济补偿、工伤认定、孕期员工保护等敏感事项时，必须提前评估风险。

　　“劳动合同不仅仅是一纸文件，它是企业稳定运行的重要保障。”该所劳动法业务团队律师表示，“企业在追求效率的同时，应当重视法律合规，否则很可能得不偿失。”

　　据了解，广东腾业律师事务所在劳动法领域具有丰富经验，曾为制造业、互联网、外资企业提供长期法律顾问服务。此次发布的合规指引，也将向社会公众开放，企业可通过律所官方网站或咨询平台获取。

　　业内人士认为，律所主动发布合规指引，不仅有助于企业提升风险意识，也体现了法律服务机构的社会责任。随着合规治理成为企业管理的重要环节，专业律师的参与将成为降低劳动争议的重要保障。