福州的黄女士在东二环泰禾

　　soho区里的一家公司就职，

　　现在她怀孕五个月了，

　　可公司突然要把她辞退。

　　这是怎么回事呢？

黄女士在众兴（福州）财税咨询

　　有限公司做销售，

　　双方签的合同期限是

　　从去年十月份到今年十月份。

　　今年2月份，黄女士怀孕了。

       黄女士：

　　差不多3月份我就跟公司说了这件事情，公司当时也没有太大的反映，我还是继续工作，到了今年6月30号，人事就突然告诉我，我说我又不是不能劳动，我还能工作。但是她7月1号就直接叫我去办交接手续。

　　黄女士说，当时公司人事给了她

　　一张督促办理离职手续催告函。

上面督促黄女士在3个工作日内

　　到公司办理离职交接手续。

　　面对突如其来的辞退，

　　黄女士觉得无法接受。

随后记者和黄女士一起来到了

　　众兴（福州）财税咨询有限公司，

　　公司的一名负责人陈总接待了我们。

　　他首先表示，

　　黄女士的合同是在今年3月份，

　　公司知道她有孕在身的情况下补签的，

　　所以公司并不是介意她的孕妇身份。

        陈总 ：

　　当时我们跟黄女士讲，你作为销售，你出去跑公务，我们存在担心，我们协商，你适当回家休息，我们给你适当补贴。

　　但黄女士却表示，

　　怀孕并不影响她的日常工作。

　　记者认为，只要是女性职工，

　　都有可能面临怀孕生产的情况，

　　公司如果出于安全考虑，

　　可以将黄女士调离销售岗位，

　　而不应该直接解聘。

　　面对记者的质疑，

　　陈总说出了更深层次的原因。

　　陈总：

　　黄女士怂恿员工离职去做一些不好的东西，公司之前也有招女销售吧，男女都有，都是正常产假。

　　关于黄女士有没有做出损害公司声誉的事情，

　　目前双方都没有证据。

　　但陈总的态度很明确，

　　就是要解聘黄女士，

　　并且愿意给黄女士相应的补偿。

　　黄女士给记者看了她希望的补偿金额，

　　包括被辞退直到生产的三个月工资，

　　解除劳动合同经济补偿金、

　　158天产假工资，

　　以及哺乳假期间的工资等，

　　总共将近4万的金额。

　　陈总：

　　但她的算法标准也是有误的，我也不能接受，她请求一个专业的部门给出一个最终的方案，我都ok的。

　　那么，这样的情况下，

　　公司到底要怎么补偿黄女士才合理？

　　记者随后也咨询了律师。

　　黄柏超 福建泰岚律师事务所 律师：

　　赔偿金是根据工作年限来的，工作年限一年的话，有一个月的补偿金，那黄女士的赔偿金就是两个月的工资。但是法律实际上是有规定，在怀孕的情况下，如果单位违法解除的话，孕妇是可以选择要求继续履行劳动合同，一直到孕期、产期、哺乳期期满，那么这期间，用人单位是要正常发放工资的。

　　也就是说，如果公司赔偿给

　　黄女士的金额黄女士不认同，

　　那么黄女士也有权选择继续在公司上班。

在记者的陪同下，黄女士将相关材料

　　递交到了福州市晋安区劳动保障监察大队。

　　记者了解到，

　　如果黄女士的遭遇符合立案条件的话，

　　劳动仲裁将在两个月之内出结果。