58同城：一听压力面试就害怕？都是纸老虎，可以这样解决

　　近期的热播剧《小舍得》,聚焦“小升初”家庭的种种生态,除了身处教育核心位置的孩子,殊不知每一个家庭的父母也有属于他们的习惯性职场焦虑。南俪因为职位薪酬有了变化,在一番工作重压下,不禁萌生了换工作的想法,夏君山建议南俪考虑在58同城上面试新工作,但是,面对现公司hr离职压力威胁法,南俪不禁有些犹豫。

　　相比于南俪的职场处境,重新择业的求职者同样会面临相似的压力情境——压力面试。那么,什么是压力面试?求职者在面试中又如何应对压力面试呢?

　　什么是压力面试?

　　压力测试的英文是stress interview,其意思就是面试时面试官有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。

　　说得更直接一点,就是面试时,面试官会故意为难,甚至是刁难求职者,并针对某一问题,持续性地,甚至具有攻击性地向求职者发难。比如,面试官说,你这个作品整体设计感一般,当时,甲方难道就这么轻易买单了?而你充满礼貌地解释一番后,很有可能换来面试官的步步紧逼,改了那么多稿,是不是你的能力不行啊?”

　　总之,压力测试,就是用人单位希望更直观地感受到求职者的抗压能力。

　　压力面试的试题类型有哪些?

　　压力测试的试题主要分为三类:直接否定型,失败经历型,消极品质型。

　　直接否定型,顾名思义,就是面试官否定你的一切,目的就是刺激求职者的情绪。诸如,“你这个设计这么丑,真的是甲方买单的吗?”“你这篇科普文章完全是泛泛而谈,一个高中生都能写出来”“你这个简历设计成这样,你确定你适合我们公司吗?”

　　失败经历型,往往是面试官将求职者置于一种完全失败的情境中,以观察求职者在失败中做何表现。如面试官开门见山,直接让你谈谈一些失败的学习、生活经历,又或者面试官让你在“被甲方拒绝了二十次交稿后”,如何应对等。

　　消极品质型,这种测试,一般是面试官考察你的适应能力和忍耐能力,对方会一味强调你的性格、工作履历等软硬实力都是不符合面试单位。比如,面试官会说从经历看,你的性格比较抑郁悲观,不适合我们这个行业,又或者说,你是国企出身,国企的安稳会让你无法适应私企的高效,你以前的工作节奏太慢。

　　面对压力面试有什么应对技巧?

　　压力面试,究其根本还是面试官对求职者工作能力的全面考量,求职者只要做好以下几点,即可轻松应对。

　　保持镇定。面对面试官抛出的直接否定,切不要火气攻心,你需要明白的是,这是在面试现场,面试官不会因为一句“你这个穿着不符合我们公司的风格”或者“你是的简历毫无设计感”这样的话,而彻底否定你,因为,对方代表的是其公司的形象,他们的每一句话不可能不负责任,只不过是在试探和刺激你罢了。

　　耐心解释。如果,面试官一再将你的失败经历作为前提,对你步步紧逼,作为求职者,可以像打太极一样,绕着面试官的锐气走,将对方凶猛的发问转为缓和的陈述,如“作为乙方公司,面对客户的修改,我们在合理合情的前提下,尽量满足对方正常的要求,不卑不亢的同时,也要用专业让客户为我们的辛苦付出买单”这类的话。

　　提出反问。谁都不是生来消极弱势的,面对面试官“消极品质”的灵魂发问,求职者大可“转守为攻”。适时的反问,既能抓住面试中的主动权,又能给面试官眼前一亮的感觉。如“您觉得国企的人慢,但我认为恰是这种慢,能让一味向前的企业冷静一点,让身体跟上灵魂”“如果我不适合贵司的风格,请问什么样的人才才是你们想要的呢?”

　　在竞争越来越激烈的当下,压力测试是面试单位测试求职者全面素质最有效的方法之一,但是,只要求职者保持心态平和,信心十足,大可轻松应对。作为招聘行业的领导者,58同城不仅依托大数据优势,发布区域就业数据,反应招聘求职动态,还通过专业、高效的职场信息分享,第一时间帮助求职者理性选择行业和职业。在58同城优质高效的招聘服务下,广大求职者距离自己的梦想又更近一步。